我给他递了根烟，关切地问道。
老张接过烟，深深地吸了一口，吐出一团浓浓的烟雾。
“赵总，不是我对比赛结果有意见，而是我觉得…这比赛有点…华而不实。”
他犹豫了一下，还是说出了心里话，
“这些年轻人的想法是挺新颖，但实际操作起来恐怕没那么容易。我们这些老家伙，还是习惯用老方法，稳扎稳打。”
我听完他的话，陷入了沉思。
老张的话不无道理，创新固然重要，但经验同样不可或缺。
如果老员工们不能接受新事物，
不愿意学习新知识，那么公司的发展就会后继无力。
“为了解决这个问题，我决定组织一系列的培训课程。”我宣布。
“我们会邀请行业内的专家学者前来授课，帮助大家提升专业技能和创新思维。”
老张不屑地哼了一声：
“提升？我做了二十年，什么没见过？还用得着他们教？”
我耐心地解释：“时代在进步，技术在更新，我们需要不断学习才能保持竞争力。”
“学习？学那些花里胡哨的东西有什么用？”
老李也加入了质疑的行列。
“还不如让我们多做几个产品出来实在。”
我继续说道：
“同时，我也鼓励大家积极参与到新产品的研发中，将你们的经验和年轻人的创意结合起来。”
“年轻人？哼，他们懂什么？”老张翻了个白眼。
“就知道纸上谈兵，一点实际操作经验都没有！”
我深吸一口气，努力保持平静：
“专家学者会结合实际案例进行讲解，并不是纸上谈兵。希望大家都能积极参与，共同打造更具竞争力的产品。”
一次培训课后，老张找到了我，一脸无奈地说：
“赵总，你看看，这都叫什么事儿啊！这些专家讲的都是些理论知识，跟我们实际工作根本不沾边。还不如让我们多加加班，多赶赶进度呢！”
我耐心地解释道：
“老张，我知道你们经验丰富，但时代在进步，技术在发展，我们不能故步自封，必须不断学习新知识，才能跟上时代的步伐。”
“跟上时代的步伐？”老张冷笑一声。
“我看是赶鸭
子上架吧！我们这些老家伙，都快被淘汰了，还学什么新知识啊！”
“老张，你这话就不对了。”我试图劝服他。
“时代变化这么快，不学习就要落后啊。”
“落后就落后吧，”老张摆摆手。
“我都这把年纪了，还能学多少？再说，新东西学了也不一定有用。”
“怎么会没用呢？”我有些着急。
“你看现在公司都在用新系统，你不学怎么操作？”
“唉，”老张叹了口气。
“我这不是正在学吗？可这玩意儿太难了，我老是记不住。”
他的话让我意识到，改变老员工的观念确实不容易。
就在我苦思冥想的时候，
秘书突然慌慌张张地跑进来，
脸色煞白，结结巴巴地说：
“赵…赵总，不好了…出…出事了…”
“赵…赵总，咱们的新产品…出事了！”
秘书小刘脸色惨白，嘴唇颤抖，活像见了鬼似的。
我心里咯噔一下，一股不祥的预感涌上心头。