定时炸弹
“慢慢说，出什么事了？”我强作镇定，努力让自己保持冷静。
“新…新产品，用户…用户投诉暴增，说是…质量问题…”
小刘断断续续地说着，递过来一沓厚厚的投诉信，
每一封都像一把尖刀，刺得我心口隐隐作痛。
我草草翻阅了几封，脸色越来越难看。
产品故障、性能缺陷、甚至安全隐患…
各种问题层出不穷，看得我头皮发麻。
这批新产品可是我们公司今年的重点项目，
投入了大量的人力物力，现在却成了一个巨大的定时炸弹，
随时可能把公司炸得粉身碎骨。
我立刻召集了公司高层开会，
会议室的气氛凝重得像一口即将爆发的火山。
老张阴沉着脸，一言不发。
其他几个老员工也都是愁眉苦脸，
一副事不关己高高挂起的样子。
而几个年轻的研发人员则满脸焦虑，不停地交头接耳。
“说说吧，到底怎么回事？”
我努力控制着情绪。
话音刚落，老张就率先发难，指着年轻的产品经理小王说：
“还不是这些年轻人瞎搞！好端端的设计方案不用，非要搞什么创新，结果搞出这么大的篓子！”
小王也不甘示弱，反驳道：
“老张，你这话就不对了！我们用的都是最先进的技术，设计方案也经过了反复论证，怎么就成瞎搞了？要不是你们这些老家伙墨守成规，不愿意接受新技术，我们公司至于在新产品研发上落后于竞争对手吗？”
“你…”
老张气得胡子都翘了起来，指着小王的手指不停地颤抖。
“你…你个未干的小子，懂什么叫经验吗？我们这些老家伙在公司干了这么多年，什么风浪没见过？你…”
“行了！”
我猛地一拍桌子，打断了他们的争吵。
“现在不是追究责任的时候，当务之急是解决问题！”
我深吸一口气，环视了一圈会议室，缓缓说道：
“我决定成立一个特别小组，由老员工和年轻员工共同组成，共同分析事故原因，找出解决方案，并制定新的产品研发流程。”
我顿了顿，目光落在老张身上。
“老张，你经验丰富，技术过硬，就由你来担任组长。”
老张明显愣了一下，似乎没想到我会让他来负责这个棘手的任务。
他犹豫了一下，最终还是点了点头，算是接受了我的任命。
接下来的几天，特别小组开始了紧张的工作。
“数据分析出来了吗？”组长疲惫地问。
“有一些眉目了，组长。”
年轻的小李指着屏幕上的图表。
“新产品的设计方案确实先进，但老旧设备的限制导致了产品质量的下降。”
老张扶了扶眼镜，经验老到的他一下就抓住了重点：
“也就是说，问题出在生产工艺上？”
“是的，老张。”小李点点头。
“我有一些改进的思路，想听听您的意见。”
接下来的几天，特别小组开始了紧张的工作。
老员工们丰富的经验和年轻员工们的新颖想法相互碰撞。
他们不分昼夜地讨论、争论、验证，