主动出击
“你说的对。”我诚恳地说道。
“我会调整工作安排，尽量减少不必要的加班。”
除了减少加班时间，我还组织了一系列的团队建设活动，
例如周末郊游、聚餐等等。
起初，大家还有些拘谨，但随着活动的进行，气氛逐渐活跃起来。
一次烧烤活动上，刘强喝得满脸通红，搂着我的肩膀，大声说道：
“赵辉，你知道吗？我以前觉得你就是个工作狂，不懂生活。但现在我发现，你其实…也挺有人情味的！”
我笑着摇了摇头，心里却涌起一股暖流。
公司恢复元气后，我一头扎进了新产品的研发中。
宏远集团的狙击让我明白，守成就是慢性自杀，
只有不断创新，推出更具竞争力的产品，
才能在瞬息万变的市场中站稳脚跟。
“与其被动挨打，不如主动出击。”
我对着镜子里的自己说，顺手抹了把脸，胡茬子扎得手心痒痒的。
这段时间高强度的工作让我看起来有些憔悴，
但眼神里却燃烧着更旺盛的斗志。
为了激发团队的创新活力，
我决定举办一场公司内部的产品设计大赛。
消息一出，整个公司都沸腾了，
年轻的程序员、设计师们个个摩拳擦掌，跃跃欲试。
就连平时不苟言笑的刘强也难得露出了兴奋的表情，
逢人就说他憋了个大招，这次比赛冠军非他莫属。
我亲自参与了比赛的筹备工作，从赛制到评委，
每一个细节都力求做到公平公正。
我不想搞什么形式主义，
我要的是实实在在的创新成果，
能够真正应用到新产品研发中的好点子。
比赛当天，会议室里人头攒动，
气氛热烈得像要爆炸一样。
参赛选手们各显神通，
ppt演示、产品模型、甚至还有人现场表演，
各种奇思妙想层出不穷。
一个叫小李的年轻设计师格外引人注目，
他设计的智能家居系统，不仅功能强大，
而且操作简便，充满人性化。
“这套系统的设计理念是什么？”我饶有兴致地问。
“先生，这套系统的设计理念是……”小李自信满满地讲解。
“很有想法！年轻人，我看好你！”我赞许地点点头。
最终，小李不出所料地拿下了冠军。
“恭喜你，小李！”
我当场宣布，他的设计方案将被应用到新产品的研发中，
并承诺给他额外的奖励和晋升机会。
“谢谢！谢谢您！我一定会更加努力的！”
小李激动得脸都红了，结结巴巴地说着感谢的话。
“好好干！”我看着他兴奋的样子，心里也涌起一股欣慰。
然而，在一片欢呼声中，我注意到了一些不太和谐的画面。
公司里的一些老员工，他们大多是公司的元老，
经验丰富，技术扎实，却对这场比赛显得漠不关心。
他们有的坐在角落里小声议论，
有的则干脆低头玩手机，脸上写满了不屑和抵触。
赛后，我找到了老张，他是公司的老程序员，技术骨干，也是我最信任的伙伴之一。
“老张，你今天怎么闷闷不乐的？是不是对比赛结果有什么意见？”