刘强也一改之前的颓废，每天都容光焕发，干劲十足。
他甚至开始在公司内部组织起了篮球比赛，美其名曰“增强团队凝聚力”。
看着他那副兴致勃勃的样子，我忍不住打趣道：
“刘强，你这是打算进军体育界了？”
他哈哈一笑，拍了拍我的肩膀：
“这都是托你的福啊，赵辉！自从新方案实施以来，公司氛围都好了不少，大家工作起来也更有劲头了！”
我笑了笑，心里却隐隐感到一丝不安。
这太平盛世来得太快，就像暴风雨前的宁静，让人难以心安。
果然，好景不长。
一天早上，我刚到办公室，秘书就慌慌张张地跑进来：
“赵总，不好了！网上出现了大量关于我们新产品的负面消息，说我们的产品存在严重质量问题！”
我心头一沉，立刻打开电脑，
铺天盖地的负面新闻映入眼帘，标题耸人听闻，
内容更是捕风捉影，恶意捏造。
公司股价应声下跌，合作伙伴的解约电话也接踵而至。
“立刻召开紧急会议！”
我强压着怒火，吩咐秘书。
会议室里，气氛凝重。
各部门负责人你一言我一语，
汇报着各自的情况，每个人脸上都写满了焦虑和不安。
“现在的情况很严峻，”我沉声说道。 “有人在恶意散播谣言，诋毁我们的产品。我们必须尽快查清真相，并采取有效措施应对这场危机。”
接下来的几天，我几乎没合过眼。
一方面，我组织团队展开危机公关，
亲自出面接受媒体采访，澄清事实，稳定市场情绪。
另一方面，我暗中安排人手调查谣言的来源。
调查的过程比我想象中更加艰难。
对方隐藏得很深，几乎没有留下任何蛛丝马迹。
就在我快要放弃的时候，一个匿名邮件给了我新的线索。
邮件里包含了一份录音，录音中，
一个男人的声音清晰地交代了散播谣言的整个过程，
以及幕后指使者——我们的竞争对手，宏远集团。
我紧紧握着鼠标，指关节泛白。
宏远集团，我早该想到是他们！
他们一直对我们的新产品虎视眈眈，这次终于露出了獠牙。
我并没有选择公开与宏远集团对抗，
而是将收集到的证据提交给了相关部门。
商场如战场，但真正的胜利不是将对手置于死地，而是让自己立于不败之地。
最终，宏远集团受到了应有的惩罚，公司的声誉也逐渐恢复。
这场危机让我深刻地意识到，商场比我想象中更加复杂和残酷。
经历了这场风波，我开始反思自己的管理风格。
我发现自己过于注重工作，而忽略了员工的需求和感受。
为了改变这种状况，我开始定期与员工进行交流，
了解他们的想法和建议。
一次例行谈话中，一个年轻的程序员吞吞吐吐地对我说：
“赵总，我觉得…我们部门的加班时间是不是有点太长了？大家…都有点吃不消…”
我愣了一下，这才意识到，
为了应对这次危机，这段时间大家的加班时间确实过长了。
我习惯了高强度的工作，却忽略了其他人的感受。