对面传来一个男声齐副总裁说道：“这个女人……我目前还看不透亲自招人又这么为难……你看着阻止我不希望她招亲信进来。”
“是。”姜副部长挂断千里通走了回去说已经准备好。
这次是白千道抱着一叠试卷走向会议室其实韩敏英本是想他在自己的办公室考为了羞辱姜副部长才安排在会议室。
走到会议室必然要经过办公区域一个个职员好奇地看向跟在韩敏英身后努力高昂着头摆出一副自信架势其实心里有些垮的白千道。
有个职员问道：“这人是谁？”
“不知道怎么头扬那么高啊”
“是啊我很担心他的脖颈受损没这么走路的吧”
“我知道刚才韩部长要我送考试资料过去说是要给一个来面试的人做恰好遇到姜副部长他……他竟然说由他送过去。”
“面试……这是个人才吧姜副部长的部长职位被抢心中气恨一定不会安好心的。”
“是呀他有齐副总裁做后台韩部长也有马副总裁做后台两人之间一定会斗的你死我活。”
“我不希望姜副部长升职可是韩部长看起来也难以亲近还听说她与马副总裁是那种关系这样的女人能管理好技术部做出科研创新吗”
“他们之间有没有那种关系我不知道韩部长是电气工程学博士曾在土藏星源京大学留学深造工作四年在水清城那家公司研发出领先的电气新技术本身实力还是很强的比靠送礼贿赂上去的姜副部长这层次就要高不少。”
“你们说被面试者考试那么全面好象是第一次吧谁能懂得这么多啊”
“是啊直接说你被淘汰不要这么为难别人吗”
职员们纷纷摇头觉得很奇怪就见申助理过来说道：“刘科长李科长韩部长让你们去阅卷。”
两个四十多岁男人互视一眼随着走去他们是技术部的骨干也都是工程师级别专门搞研发工作分任研发一科和研发二科的科长。
大金集团没有细化研发部统归技术部管理分为技术三个科研发二个科。研发一科专职能源化工领域研发二科专职信息通讯领域这也是大金集团两大支柱产业。因为大金集团很是庞大涉及的产业比较多也有别的研发部门却是不在总部相对权力也要小些。
两个科长都有自己的办公室听到外面有些吵闹才出来看看就为申助理喊过去。他们能成为大集团的研发骨干技术自然不用说拿的钱也是很多的。
两个科长来至会议室见到一个年轻人正在奋笔……答题又是对视一眼目有诧异。
刘科长说道：“韩部长这些试卷都有答案不需要我们阅卷的。”
韩敏英本是平静的面色竟是露出一丝苦笑递给他一张试卷说道：“你看看吧”
刘科长接过后这么一看满面讶色。
李科长也凑过来看看惊讶地道：“这答题方式真新颖这是在深入阐述技术运用吗？”
姜副部长是个半懂不懂的货皱眉问道：“他这样答题能算对吗？”
刘科长再看一下说道：“对就比如这道题他不是常规答重油催化裂化而是从精分流气技术阐述写出一个发展前景如果可能的话成品油的质量和炼油率将会得到飞跃提升。可是他只提出一个构想若要真正运用需要新工艺的经验积累。”
姜副部长面色一沉没再说话。韩敏英盯着白千道面色又是未有波澜。
白千道每写好一张刘科长和李科长就抢过来一边看一边点头还欲拍下照片为韩敏英阻止。韩敏英的心里已经把这当做保密技术虽然都没写出详细参数运用却是已成设想的技术核心。
直待白千道完成所有试卷伸了个懒腰撂下笔刘科长和李科长一起勾头看着最后一张又是点头没注意头就碰到一起哎呦地叫出声。
姜副部长面色冰沉问道：“你们认为他的答题正确率有多高？”
刘科长不假思索地道：“百分之一百。”