茗子笑了笑：“老池，你这么多年基层工作经验，肯定有很多心得。别担心，就当和大家交流一下。”
池主任犹豫了一会儿，最终还是答应了。他认真准备了一堂题为《新时期如何当好镇村干部》的讲座。讲座结束后，会议室里响起热烈的掌声，干部们纷纷围过来，和他交流心得。
“老池，你讲得太好了！我刚到镇里工作，正愁不知道怎么开展工作呢。”年轻的组织委员包玲激动地说。
池主任不好意思地笑了笑：“这都是我这么多年摸爬滚打总结出来的，希望能帮到你们。”
从“你决定”到“我选择”
“办一个囦关人自己的‘百家讲坛’，更贴近乡镇工作需要，更关注民生热点问题。”茗子的雄心壮志从未改变。经过初期的摸索，囦关讲坛逐渐形成了自己的特色。
“茗子，我们库区林地多，防火任务重，能不能请个专家来讲讲森林防火？”镇库区办副主任林详找到茗子，提出了自己的想法。
茗子立刻答应下来，联系了省扑火办扑救科白科长。讲座结束后，林详感慨地说：“这节课太有用了，以前我们用的办法都有点后怕，没造成伤亡真是万幸。”
类似的场景在囦关讲坛不断上演。干部们从最初的被动接受，逐渐变成了主动参与。他们通过党委书记谈心制、发放征求意见调查表等方式，提出自己的学习需求。茗子则根据这些需求，精心安排每一期的讲座内容。
“茗子，现在大家的学习态度变化可大了。”镇干部林新自豪地对茗子说，“囦关讲坛如今是囦关人的‘百家讲坛’，也是囦关镇的一张名片。”
茗子微微一笑，心中满是欣慰。她知道，这只是一个开始，囦关讲坛的故事还在继续……