这才可能会有破格提拔的情况。
这种光听听呢，就不可能是普通人能够染指的，只能是那些家里特别有背景关系，或者是运气特别好的人才有这种机会。
所以呢，姚瑞瑞对于这次提拔还是很高兴的，因为这意味着，已经把年纪差不多的，完全甩开了九成了。
体制内的提拔呢就是这么一个规律的，就是一步快步步快的。
反过来说呢，只要是一步踩不上，那么就是步步踩不上了。
就会不知道别人落后多少的。
那到时候其实是很痛苦的，因为干的是和别人一样的活，甚至是因为职务低的话呢，干的活儿呢都是比别人多不少的，
但是提拔的时候呢就是没有分了，因为谁让你是没有级别的呢，对吧？那要提拔的时候肯定是要看级别的啊。
你去和领导要求的时候，领导就把《干部任用条例》给你搬出来了，然后就指给你看说，你看看我们的任用条例，肯定是要优先有级别的。
然后你也不服了，说我干的活不比别人少，能力也不比别人差，那凭什么提拔的时候就不考虑我呢。
然后领导就会抛出一副非常轻蔑的态度，说如果你真的优秀的话，就不可能现在什么职务都没有了，你现在什么职务都没有，本身就很说明问题的，说明你没有别人优秀嘛。
领导这么说呢，就一下子刺痛了你的内心了，你就感觉之前加的那些班，做的那些事情，都是很不值得的。
心想为什么要做这么多工作呢，为什么要这么负责任呢，关键是为什么要相信领导的大饼呢。