所以，我一直在思考，是不是可以借着聂涛提拔的契机，给我们全省的组织工作树一个典型，让其他各地市的组织部门也看一看我们用人选人的新风向呢？
我觉得，真正好的干部提拔机制，就是要赏罚分明，有功就要重重有赏，有过就要依法惩罚，这也是符合中央庸者下、能者上的最新指示精神嘛”
方姊萍在谈论到将聂涛破格提拔的问题上，显得兴致很高，发挥出了很大一段对话。
但是秦大用听着却不禁满头冷汗。
因为他已经从这段对话中听出了一些非常明显的信号。
保持干部提拔工作对整个公务员队伍的平衡，实际上是前任省委书记张立春提出来的，当然首次提出的时候其还在省委组织部的位置上，可以说是方姊萍正儿八经的前辈。
现在，其已经入京多年，官越做越大，已经快要跻身权力的顶层核心圈了。
如此显赫的地位，加上其在北省工作了近二十年，其中担任省委书记长达六年，担任省委组织部长也有四年，可谓是门生故吏遍布全省。
自然，现在北省虽然早已经进入了李战胜时代，但是张立春同志的影响力却依然如影随形的存在于北省政治权力场的每个角落。
他留下来的一些制度、规定，甚至是一些不成为的惯例，都被很多北省各级官员奉为圭臬。
包括组织部们选人用人时要考虑到整个公务员队伍的平衡，要考虑到其他干部的想法等等，这些组织工作的原则方法至今仍然是各地组织部门进行干部工作时所要牢牢遵守的铁律。