尹裕光听完唐厂长的分析，陷入了沉思。
他不得不承认，唐厂长的话很有道理。
现在的情况确实比较特殊，如果按照常规的步骤进行产能扩张，例如新建厂房、添置设备、招募并培训工人，时间上肯定来不及。
而将011基地并入锦飞公司，无疑是一条捷径，可以在短时间内大幅提升产能，解决燃眉之急，抓住这波“超七”出口的黄金时期。
想到这里，尹裕光当即就做出决定，他语气坚定地说道：
“嗯，这样的话，唐厂长你那边弄一份详细的报告，向部里正式申请一下。
报告中要详细阐述‘超七’出口的巨大潜力、产能不足的严峻形势，以及合并011基地的必要性和可行性。
数据要详实，论证要充分，最好能附上一些格鲁门公司那边的意见，增强说服力。
我这边也尽快将此事向部里高层汇报，并全力推动此事。
我相信，部里面考虑到创汇，为国家争取外汇收入，以及提升我国航空工业国际地位的战略意义，应该会有很大几率批准的。”
挂断电话后，尹裕光没有丝毫耽搁，立刻起草了一份措辞严谨、数据详实的报告，将“超七”出口面临的产能问题，以及将011基地并入锦飞公司的战略意义和具体操作建议，详细地阐述了上去。
报告中，他特意强调了美国空军采购“佩刀二”作为假想敌战斗机所带来的巨大宣传效应，以及由此引发的国际市场对“超七”的强烈需求。
在报告中他强调，如果不能及时扩大产能，满足国际市场的需求，将错失一次千载难逢的发展机遇。
不仅会痛失提升华夏航空工业国际声誉的机会，还会错过巨大的创汇机会。
在尹裕光这边忙着弄报告的时候，唐厂长那边也没有闲着。
刚才在电话里说把011基地并入锦飞公司，只是他的临时起意，还并没有和公司高层进行过商量。
这次可是要吞并一个体量不小的兄弟单位，内部的阻力可想而知。
于是他挂断电话后，立即就召集了公司高层召开紧急会议，将与尹裕光的通话内容以及自己的想法向大家进行了通报。
刚把通话内容进行完通报，会议室内的气氛就变得异常热烈。
大家纷纷就此事发表了自己的看法，有的支持，有的担忧，有的则提出了更加具体的建议。
“唐厂长，这个想法太大胆了吧？”
一位副厂长率先发难，他推了推鼻梁上的眼镜，语气中带着明显的质疑。
“把011基地并过来？他们可是和我们同级的军工单位，建厂虽然比我们晚一点点，但要兼并这样的单位，上面的阻力肯定很大。”
公司财务主管也提出了自己的担忧：
“就算上面同意了，合并之后的财务核算也是个大问题。
011基地的负债情况怎么样？职工的安置问题怎么解决？这些都需要仔细考虑。”
一位车间主任则从生产的角度提出了疑问：
“011基地虽说也主要生产歼七系列，但是我们的超七和歼七还是有部分不同的。
如果要把他们并过来，生产线还是需要部分改造，工人也要按照新标准重新培训，这些加起来的开销也不小。”
“是啊，唐厂长，”一位资历较老的工程师附和道：
“如果把011基地兼并过来，即便是能够多生产出来一些超七战斗机，但是不光生产工人多了。
011基地的退休工人，以及家属问题，也需要锦飞公司养起来。
这样一来一去后，还不如锦飞公司的职工多加一点班，或者公司自行扩大规模，多放一点招工指标出来。”
当这样的提法说出来后，马上就赢得了好多人的认同。
大家纷纷表示，如果能够公司自行扩张，那么还是自行扩张好。
毕竟在本地扩大生产规模，在管理上要方便许多。
011基地和锦飞公司根本不在同一个省，要是真的把011基地兼并过来，这种跨省的管理肯定不容易。
并且如果所有生产都在一个园区，物资的调动上面。也要方便许多。
还有人提出了更深层次的担忧：
“我们锦飞公司好不容易弄好132厂和611所的合并，理顺了内部关系，现在又要合并一个新的单位，这会不会再次引发内部的混乱？
人员的调动、岗位的调整、利益的分配，这些都是非常敏感的问题，处理不好会影响公司的稳定。”
唐厂长认真听取了大家的意见，并一一做了解释和说明。
他强调，将011基地并入锦飞公司，不仅仅是为了解决眼前的产能问题，更是为了提升公司的整体实力，增强未来的发展潜力。
说到激动处，唐厂长指着墙上的世界地图，语气激昂地说道：
“同志们，今后我们公司的主要出口产品肯定是超七！
和美国、苏联的产品相比，尽管我们锦飞公司这两年的产品性能提升很大，但是国外还是更认可美苏的战斗机。
现在我们必须趁着f5和米格21停产的机会，抓紧时间占领轻型战斗机市场。
如果我们锦飞公司能够抓住这次机遇，就能够将公司推向一个新的高度，成为国际知名的军工企业！
如果我们公司不抓紧时间扩张，那么就只能眼睁睁地看着机会从我们手中溜走，被其他国家抢占市场！”
他继续解释道：
“011基地虽然主要生产歼七系列，但超七本身就是在歼七的基础上发展起来的。
011基地那边有大量具备丰富飞机制造经验的技术工人，这些技术工人只要稍加培训，就能迅速投入‘超七’的生产。
而且，011基地的地理位置虽然和我们不在同一个省，但当初三线建设的时候就已经打好交通基础，我们完全可以通过铁路和公路进行物资调运。
至于管理上的问题，我们可以成立专门的跨区域管理团队，制定完善的管理制度，确保两地之间的有效沟通和协调。”
唐厂长还特别强调了合并后的利益分配问题：
“大家担心的011基地的退休工人问题，即便是合并进来，在具体核算的时候还是会单独核算。
公司会按照国家的相关政策妥善解决，不会给公司增加额外的负担。