随着有人提出质疑，马上就有同样没得到额外奖金的人开始附和起来。
“对呀，咱们都是一天工作同样的时间，在技术级别上也都差不多。凭什么他们能够拿那么多？我们这里就不行。”
“就是，老板，你可不能偏心啊。”
“对的，这样搞，不成了同工不同酬了嘛。”
看着下面闹腾的那几个技术人员，张红旗很快就通过ai大模型调出了他在公司这段时间，所完成的设计任务以及相应的评价。
在看过他们所完成的设计任务评价后，张红旗的嘴角开始慢慢上翘。他心想，原本自己事情就多，不得不在锦官城和北都两头跑。
在这样的情况下，公司不得不委派给职业经理人进行打理。这种操作弄得自己在这个公司的存在感显得不够强势，现在这些人跳出来，刚好自己可以用这些人来立威。
“技术级别差不多，是吧？同工同酬，是吧？
我看你们这几个，纯粹是以前在原单位混日子混惯了，都不知道自己到底是几斤几两。
原本你们几个不跳出来，我还打算多观察一段时间，毕竟你们几个在设计上虽然天赋不太行，但是在完成一些简单任务上面，还是可以一用的。
但是你们几个既然现在跳出来了，那我就来说一说你们这段时间的工作成果吧。
xx－xxx号图纸是佟万良你设计的吧，你的这个设计图纸虽然说在结构强度上是满足了要求，但是可以优化的空间也实在是太多了吧。
只要你之前认真看过我给出来的设计规范和结构设计理论模型，你所设计的这个部件，至少可以减重5kg！
另外某某某设计的xx－xxx号图纸，你搞出来的这个设计就更离谱了，但凡你上点心，就不至于把那个部件的应力给集中到一个部位。
我说你是生怕咱们的飞机不出事故还是咋的？！”
说完这俩人后，张红旗又陆续指出来其他几个人的错误，然后在会议上直接就明确说道：
“既然你们对公司的待遇不满意，那么也就别非要留在公司里面。在你们来之前，公司就和上级部门做过约定，如果你们这批人感觉到不满意，可以自行决定是否返回原单位。
当然与之对等的，就是咱们公司不满意，可以把你们退回原单位。
现在看来，咱们的缘分就到这里了，为了避免麻烦，在放假之前的这段时间，你们抓紧点，办理好这边的退职手续，就直接回原单位吧。
对了，现在你们可以先暂时离场了。”
张红旗的这一番话，直接就把那几个闹腾的技术人员给老子打得懵懵的。
以前这几个技术人员，在原单位的时候，就靠着会闹腾的孩子有奶吃这一处事方针，把自己的技术级别给提升到了，不属于他们的层级。
所以别看他们之前闹得欢，实际上他们个个都清楚，自己到底是个什么水平。他们之所以敢那样闹，完全就是在赌张红旗和原单位领导一样，对技术方面不是太懂。