正好姜悦学的计算机专业，做这个也说得过去，做好后让姜父看了看，随后找了一个部门实验了一下，一个月后整个公司都使用上了这个系统，效率也提升了不止一点，这期间姜悦的能力也被大家熟知，专业技术够硬，管理能力也不差，没过多久就获得公司全体员工的认可。
姜父这老六看姜悦能力怎么强，直接就把公司交给她自己跑路了，姜悦去公司的时候才知道自己成了董事长，老爸都退休了，气的姜悦拿出手机就要打电话骂人，没想到姜父直接把手机关机带着姜妈旅游去了。
后来姜悦找他理论的时候他理直气壮的说：“我都四十多岁的人了，这二十几年都没好好陪陪你妈，你二十多岁的人，天天在家无所事事，你好意思吗？再说这早晚不得你结伴，也就提前几年罢了。”
事已至此姜悦也没啥好办法，总不能一走了之，反正也没管理过公司，就当学习经验了，姜悦接班，公司的人接受良好，一是姜悦的实力获得了认可，二是这公司本来就是姜父100%控股，三是前段时间公司注资十个亿，知道内情的人都知道是姜总女儿挣的钱，底子早就打好了。
姜悦接手公司后第一件事就是涨工资，公司全体员工集体涨薪10%，安抚员工的心，这年头出来打工就是为了挣钱，老话说得好月薪三千我是你爹，月薪三万你是我爷，钱给到位什么都好说。
然后和管理层谈了谈，有白泽给筛选，能力强的留着，能力不行的换人，反正她也和他们没交情，至于闹事你问问他敢不敢，罪证还在姜悦手里，不起诉都是给面子，该清理的清理，该升职的升职，临近过年整个公司氛围都变了，变得朝气蓬勃了。
今年是姜悦第一年接手公司，过年福利也给的足足的，姜悦没有采用以前的惯例，姜悦那会上班就很讨厌过年发礼品，因为东西不咋样，每年都是拿回去再送人，今年姜悦做了改变，直接发钱，喜欢什么自己去买。
果然员工都高兴的不得了，给中看不中用的东西干什么，直接给钱多好，安排好过年值班的人员，姜悦就回家了，回家后姜父姜妈也回来了，姜父看到姜悦就想跑，还有点心虚，姜悦看了看老父亲没说话，木已成舟了还能咋办。
姜父把给姜悦买的礼物递给了她，姜悦看了看露出个笑脸，抱了抱姜父，姜父知道这事算是翻篇了，也开心的抱了抱姜悦，在家待了几天，一家人回了老家过年，有钱没钱都要回家过年，过年的时候，老人家得知姜父把公司扔给姜悦自己出去玩后，爷爷奶奶姥姥姥爷集体批判了姜父几天，多大人了不着调。
之后得知姜悦管理的井井有条后又开始夸赞姜悦，姜悦初七就去公司上班了，姜父姜妈过了十五才回家，回家没几天，又和姜妈跑出去玩了，把姜悦羡慕的不行。