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元棠刚进来就听个正着，说话的工人一看她进来，顿时闭上嘴巴不再说话。
元棠查了一遍，确保机器是没问题的，于是她想了一下，让汪琴去通知。
“就说咱们选技术工人，第一批次十个名额，自愿报名，路费公司报销，食宿自费，愿意去的找你报名。只要能正确操作跳跳糖的机器，立刻从普工转成技术工。谁要是能弄明白这个机器，会简单的修理，算作技术维修工，每月加二十块工资！”
元棠这话一出，原本的技术工脸上青青紫紫的。
“厂长，我们不是没学会，是这个机器太难了。我们再去一次，再来一次肯定会了！”
元棠接手厂子这些日?子，他们这些老工人也逐渐明白了新厂长的脾气。
跟以前的薛厂长不一样，元棠从来不会跟他们这些工人说什么?“掏心窝子话”，也不爱开?大会讲什么?团结一致。她很少跟工人走的多近，但她刚来厂里，就直接在门外?钉了一个意见箱。
“你们有?什么?意见，想来我面前说的就来我面前说，不想说的可以往信箱里放。”
她这手一出，立刻就把厂子里原来那些旧的小领导给整不会了。
他们原本还想着怎么?从新来的女厂长手里弄好处来，可谁知道元棠直接来了一手大家全部打乱。
这些小领导，以前没少干吃拿卡要的事，这会儿都夹起尾巴了。
因为?元棠在唯一一次开?会时候就说了：“我承诺不会把你们全开?除，但厂子有?厂子的规矩，规章制度我让人做好贴在门口布告栏，你们按照这个做，大家就都相安无?事。谁要是犯了错，咱们照开?不误。”
“我提醒大家一下，私人厂子的规矩就是贴在墙面的规矩，以前那种大锅饭的做法我是绝对不会接受的。好就要奖，差就要处罚。”
元棠不光是这样说，她也这样干了。
接过厂子半个月，她一口气开?了五个人。
都是以前的拉长或者车间小领导。
元棠说自己接到了工人的举报信，说他们如何如何违规，一查就查出来了问题，所以把人给弄走了。
元棠开?了人，也奖了不少人。
只要是干活认真?，出品稳定，保持卫生的，她都不同程度的给加了钱。
以前那种按照等级算工资的做法被她抛开?，元棠定下了“基本工资+奖金”的模式。
她甚至还挑了一个据说数学不错的拉长来专门做这个，就是把大家的工时加班以及表现情况做加权。最后每个月的工资人人都不太一样。
虽然都不太一样，但总体来说是比之前高了一些。
大家也因此有?了干劲，以前那些仗着资历的老工人也抖不起来了，所有?人都老老实实按照规章制度走。