如何才能留住人才
??我放下了厚厚的文件,揉了揉因长时间凝视而微微发酸的眉心。此刻,落地窗外的阳光斜射进来,照在整齐排列的办公桌上,却照不进我此时沉重的心情。就在刚刚,人事部刚刚传来消息,公司的核心骨干胡非决定辞职,前往另一家企业担任高层。这对公司而言,无疑是一个不小的损失,尤其是在这个竞争激烈、人才争夺战日益白热化的时代,胡非的离去更像是一颗重磅炸弹,瞬间在我心头掀起层层涟漪。??
??胡非,这位加入公司已有五年的资深市场总监,曾为公司创造了一个又一个销售奇迹。回想他刚加入时,正值公司市场拓展的关键期,他凭借出色的市场洞察力和卓越的执行力,迅速稳定了市场,开辟了新的业务领域。他所领导的团队屡创佳绩,连续三年在行业内获得最佳团队荣誉。胡非不仅是公司的得力干将,更是无数员工心中的楷模,他的每一次决策和行动,都深深影响着公司的发展方向。??
??然而,即便是这样一位不可或缺的“大将”,也终究选择了离开。究竟是什么原因促使他做出这样的决定呢?我想,这与他内心深处的渴望与困惑不无关系。胡非是个追求极致的人,他总是在寻求新的挑战和突破,但在公司快速扩张的过程中,他发现自己被繁重的行政事务和会议所束缚,创造力的发挥空间越来越小。与此同时,他渴望有更多的自主权和决策权,去尝试新的商业模式和市场策略,但这些在当前的职位上却难以实现。??