是的，分部的面试官，并非全部来自上级省部，其实大多数都是外省省部的。
这也是为了避免各省靠这种人脉串联，一个个把自己搞成事实独立王国。
这不是以小人之心度君子之腹。
垄断与排外，和吃饭睡觉一样，都是人类的本能。
“杨光事变”解决后，后面的面试工作也迅速进入正轨，频率基本是每周一次、偶尔两次。
不算神龙见首不见尾的唐蒙，大同分部现在有整整七位面试官，可以说是相当豪华了。
但这种豪华与优待，本身也是一种无形的压力。
我们这么支持，你都做不出成绩？你也就到这儿了……不，你还是让位吧。
随着杨主任嘴角的水泡越来越大，二十四号的第三轮面试，分部终于开张了。
一位家里蹲了近俩月的三本应届生，成了大同分部重建以来的首位试用工。
新起点，大概是所有央企中，唯一一家敢拍着胸脯说“我是真的重能力不重学历”的了。
乔木说不定还能被当成典范。
那名试用工的面试官，则是来自济南分部的p9专项派遣员。
与他一口气终结了俩项目才见到分部两位主任不同，这位试用工，25号入职当天，就得到了杨主任和徐副主任的接见和勉力。
不过他并没有去见对方。
虽然他答应杨主任，会看顾着三楼，但这并不代表来一个人，他就要跑过去苦口婆心嘘寒问暖一通。
他可没那么便宜。
孙朝阳也是如此。
他是杨主任的嫡系不假，但不代表他就要无底线地降低自己的身段，超额满足领导的一切要求。
零到一永远是最熬人的，但有了一，后面的一切仿佛都水到渠成了。
时间来到九月，乔木为自己物色好新项目后，楼下培训部，已经有五名员工了。
他也终于抽了个时间下去了一趟。
孙朝阳在四个人的时候就去过了。他俩没一起去，免得那五只菜鸟对自身地位产生误解。
不过他只见到了三人，其中一人他还没见过。剩下两个，之前在食堂已经见过面了。
但那三个人显然都没料到，公司还会有这么年轻的前辈，还是p4。这让他们多少都有些别扭。
乔木也没和他们套近乎，就当串门似的随便聊了几句，又说了说场面话，让他们有不懂的尽管问，就走了。
只留下那三人在身后凌乱：问？怎么问？你倒是留个飞信啊！
乔木自然不会留飞信，又不是面试官死绝了，他干嘛要越俎代庖？
反正他会时不时下来一趟，到时候，如果谁被面试官放羊，攒了一肚子疑问，自然会懂得抓住机会问个明白的。
什么？社恐不好意思张口？那就拜拜吧。
再说了，真的有心，完全可以oA里面直接搜他或孙朝阳，又不是试用工不给用oA。
见了三个试用工后，乔木也没打算守株待兔另两个，这玩意儿就全凭缘分吧。
再说了他也实在不知道自己有什么能教导新人的，毕竟他和其他人都不是一个路数的。
此外还有另一件和乔木，或者说和内部项目事业部没什么关系的好事。
公司投放的广告，吸引到了一个十三岁女孩。
之前说过了，如果发现了有天赋的未成年人，就会尽量说服对方去工程学院读书。
工程学院招生办过来后，在杨主任的协助下，用了一阵子，终于说服了女孩父母，让女孩转学。
这期间，他们还安排女孩父母来分部参观，后来又分别去了总部园区和工程学院。
发现并成功招生未成年天赋者，两位主任和相关部门都有奖励，只是不多就是了。
这对于分部上来来说，更多还是个“好兆头”，意味着大同分部，很可能真的要“时来运转”了。
乔木终于沉下心开始研究自己的新项目了，但失踪了好久的唐蒙却找上门了，还向他提了请求。
“你朋友想进我未来机甲战争的镜像？”乔木眉头微蹙，仔细打量着对方的表情，想看出是否有诈。
“什么朋友？你的朋友，还用找我？怎么不直接找我？”
“他倒是想直接找你，但这不是查不到你嘛，”唐蒙耸肩，“智脑把那个镜像的具体信息给隐藏了。”
他想了想，叹气道：“我大概是全公司对你资料最了解的人了，即使如此，如果不是擅长推理，我都不知道你还有个专属镜像。”