原因很简单，今天，是大同分部重建以来，第一批面试者面试的日子。
整个分部上下都很重视。
虽然按照过往经验，面试的通过概率不到两成，而且就算通过面试，他们熬过试用期的概率也很低。
而且他们再重视，也不可能提高面试通过率，更不可能提高面试者中出现人才的概率。
但这毕竟是一个开始，很有象征意义。
他们之前所有的努力，都只是在做准备工作。
而面试者们走进公司大门的那一刻，才算是大同分部重建的起点。
不过乔木还是晚了一步，等他出来的时候，面试者已经都进入各自传送室了。
他在负一层逛了一圈，就在康复中心那边的一张长椅上，看到了p8面试官任国良。
这批面试者是他负责的，所以执行面试项目期间，他不能离开太远。
因为可能会有强制结束项目的人，早早跑出来。
他要负责安抚对方，并确保对方完成记忆清除工作。
“任工，”他远远地打了个招呼，吸引到对方注意后问，“留下来几个？”
任国良还记得他，庆功宴上跟在范鸿身边的小屁孩儿，也知道他是范鸿认可的后辈。
说不定，哪天范鸿那厮想通了，决定自己组建兴趣小组了，这个只用了半年就升到p4的乔工，就会是那个省部新派系的骨干。
人到中年，早就过了狂妄自大、目中无人的阶段。
再说了，对方怎么看也就二十左右。
他再狂，也不至于在一个差着辈儿的小孩儿面前摆资历。
丢不起那个人。
“你还挺快，”他知道对方今天执行项目，笑道，“这是好奇的不行吧？”
乔木走到他身边坐下：“那肯定的，谁第一次见到这种事情会不好奇？”
我当时就没好奇……任国良心里自我吐槽。
“来了六个，进去了四个，只看比例，还挺高的。”
“您看着，能过几个？”乔木好奇地问。
任国良摇头：“看不出来的，这种事情，是真正的人不可貌相。”
“您做过几次面试官了？”听对方的语气，不自觉地带着一种“资深者”的味道，乔木好奇地问。
“算上这次，四次了，”任国良感慨，“带出来三个，现在就剩一个了。”
四次……这个次数，真不少了。
面试官其实是个美差。
一般除非是紧急召回，面试官都要至少干三个月，带满试用期。
这段时间内，面试官是不需要参与危险程度更高的集体项目或涉外项目的，只需要按要求完成相应风险度的保底即可。
所以，担任面试官，可以说是度假了。
而且面试官还有一个小小的隐藏福利：每个月结算积分，算部门绩效时，会在所属省部或当前分部中，自动择其高者计算。
这也是乔木这次才得知的。
毕竟理论上，一个称职的面试官，肯定要将不少精力放在培养试用工上，为项目做准备的工夫自然就少了。
当然这只是理论上，乔木还真没见过哪个面试官会为了名下试用工这么上心的。
他更没见过哪个调查员会在项目准备工作上下大工夫的。
这位任工，能做四次面试官，要么是资历很老，多年前就升到p7了。
经年累月之下，自然有更多机会担任面试官。
要么就是后台硬、关系铁，总能抢到名额，还不怕同事说闲话。
“那两位……”乔木小心询问。
“一个没了，一个辞职了。”
“这么……残酷吗？”三分之二的淘汰率，这是乔木没想到的。
虽然事实上，大同分部的情况，比任国良这边要可怕多了：整个部门几乎都被一锅端了。
但那是特殊情况，不算数的。
如果全公司的调查员，都是这个淘汰率，那也太高危了。
还好，任国良苦笑着打消了他的疑虑：“他们都说是我运气不好，还让我去五台山拜拜。”
闲聊了几句，任国良的个人终端就响了。
他瞥了一眼，就起身道：“第一个被淘汰者诞生了，我得去善后。”
“没受伤吧？”乔木毫无诚意地随口关心道。
“白大褂们没动，就是没事儿，”任国良边走边说，“就算受伤，也是皮外伤。”
说着话，就拐过了拐角。
果然，周围的医护人员，依然各自摸各自的鱼，完全没有动弹的打算。
乔木想了想，也起身跟过去看热闹。他面试的时候，米一进去时是关门了，还把白大褂轰了出去。
他不知道这是公司的规矩，还是米一自己的规矩。
所以抱着侥幸心理，还是决定去看看。万一混进去了呢？
自己过来，不就是来看热闹的嘛。
正想着，跟在任国良后面拐过两个弯，看着对方敲了敲传送室的大铁门。
很快，伴随着电动门锁转动声，门就被里面的人推开了。
任国良还在一旁等着门彻底打开，一个人影就从门缝里侧身钻了出来。
那人直接将毫无防备的他推了个踉跄，犹豫着向通道两边看了看，注意到乔木的瞬间，就立刻向反方向跑去！