同时规定了普通士兵的最大服役年龄不得超过三十岁。
另外，在管理机制上他也进行了全面调整。
原有的编制定员模式将得到极大改进，取而代之的是以十人为单位组建小组，并设立专门的小旗作为指挥官。
十个这样的小组再进一步组合成一支大队，设百户一名以及副百户两人。
随后十支大队伍会汇聚在一起构成一个千人编制单位，千总作为最高负责人之下设有两名把总作为协助者。
而当五个千人单位汇集时，则能够形成一只更加庞大有力的旅队，此时除了配备一名主官被称为游击将军外，还需安排两位参将来共同辅佐决策。
这些变革虽复杂细微，但却为提高效率打下了坚实的基础。
再往后，就有朝中大臣们负责决定其他更为具体的建制。
这些官员平日里各自为政，处理国家大小事务，但在军队体制改革这一问题上，却是格外认真慎重。
这些人以旅为单位驻扎在各自的驻地，每年定期举行四次集中训练。
训练的内容不仅仅是提升个人武艺与兵种协同作战能力，更重要还包括了解最新战术思想、熟悉不同气候环境下的实战应对等各个方面。
每一次这样的集训不仅是对士兵意志力的巨大考验，更是一种团队精神的培养过程。
但若要将这庞大的军力真正集结起来，则需得到皇帝亲笔签署的手谕，同时还需要内阁和五军都督府的一致附议，三个步骤缺一不可，体现了对于中央集权制度下决策机制严谨性和权威性的高度重视。
至于军事力量的具体规模，在深入考察了当时所处的时代限制条件以及国内外形势后，李承影将军提出了京城禁军的数量应当保持在一个相对合理范围内，即二十万到三十万之间。
这一数字既保证了足够的威慑力，又能有效避免因维护成本过高而带来的财政压力，同时也为后续可能发生的突发事件留有充足的调整空间。
接着是关于军种构成部分，他主张重新划分现有体系，组建更加专业化的兵种。