面试官李博士听完他们的回答，脸上露出了赞赏的笑容。“你们的回答非常全面和深入，展现了扎实的专业知识和对行业未来的深刻洞察。星图公司非常需要像你们这样有激情、有梦想、有创新精神的人才。”
面试结束，三位学生走出面试室，心中充满了激动和期待。他们知道，无论结果如何，这次面试都将成为他们职业生涯中宝贵的财富，激励着他们在光科技的道路上不断前行，追逐梦想。
然而，就在选拔工作如火如荼进行之时，一位不速之客的到来打破了平静。某位高层领导突然造访星图公司，意图利用自己的影响力，为自己的亲信开后门，要求星图在选拔过程中给予特殊照顾。
星图公司的高层面对这一情况，陷入了两难。一方面，他们深知公平公正对于公司声誉的重要性，不能因为外界的压力而破坏选拔的公平性；另一方面，他们也不愿因此与高层领导结下梁子，给自己带来不必要的麻烦。
在一番深思熟虑后，星图公司Ceo李民决定采取一种既维护了公平，又避免了直接冲突的策略。他邀请那位高层领导进行了一次私人会面。
“尊敬的领导，我们非常理解您对人才选拔的关心，但在星图公司，我们始终坚守公平公正的原则，这是我们企业文化和核心竞争力的基石。”李民语气诚恳，眼神坚定。
高层领导闻言，面露不悦，但李明继续说道：“不过，我有一个建议。既然您的学生对光刻机技术如此感兴趣，何不让他通过自己的实力来证明自己？我们可以为他提供一次特别的考核机会，只要他能通过，我们当然欢迎他加入星图的光刻机计划。”
高层领导听后，沉默片刻，最终点头同意。他深知，星图公司的技术实力和行业地位，不是轻易可以动摇的，与其强求，不如让自己的亲信通过自己的努力，赢得这个机会。
最终，经过一轮严格的特别考核，一部分原本试图通过后门进入星图光刻机计划的学生，凭借自己的真才实学，成功获得了加入的机会。