不归的倦鸟 作品

第570章 敢于说话的真朋友(第2页)

 苏循却公开宣称:“梁王(朱温)功业伟大,天命有所归属,皇上应该让位给梁王。” 

 大家都惧怕朱温的残暴,无人敢于抗衡,于是次年,朱温就逼着少帝“禅位”于他。 

 这时,苏循等几个人,又百般吹捧朱温的“功德”,称朱温的篡位是“顺天应人”之举。 

 朱温本想让苏循当宰相,但是却遭到了很多反对,说苏循是“卖国求荣”,“卖主取利”之人。 

 最后,朱温就作罢了,苏循出卖自己的最终结果是一事无成。 

 而朱温也是开国皇帝中名声最差、最臭的一个,最后的结局是被自己的亲儿子杀死。 

 当一个人被无限地吹捧恭维时,内心就会有飘飘然和忘乎所以的感觉了。 

 这时往往就会把持不住自己,不由自主地犯下错误。 

 人呐,等到经历很多挫折失败后,才真正懂得,那些心怀不轨,虚情假意的人,才会一直用甜言蜜语哄骗你。 

 让你在错误的道路上越走越远,好让他渔翁得利。 

 而那些愿意批评你的人,才是最在乎你的人,才是最值得你深交的人。 

 孔子说:“益者三友,友直,友谅,友多闻。” 

 有益的朋友有三种,与正直的人交朋友,与诚信、体谅的人交朋友,与见多识广的人交朋友。 

 “直”代表真诚而正直,朋友之间的交情是基于酒肉、利益,还是道义,就以此为判断标准。 

 一个对你真正“直”的朋友,他看到你有错误或者可能要犯错误,会直截了当地说出来提醒你。 

 这样的朋友就像一面镜子,可以让你照见自己的不足,一个人如果能有这样的朋友,就不容易犯错。 

 有一天,唐太宗罢朝回到后宫,突然发怒说:“我该杀了这个乡巴佬!” 

 长孙皇后听了不解,问道:“陛下要杀谁?” 

 太宗说:“魏征,这个人不知深浅,每每当众指责我的过失,我忍受不了了,我要杀他。” 

 长孙皇后听了没说话,退了出去,然后换了一身最庄重的朝服,站在庭院里。 

 太宗走出房门后看到,非常惊讶,问:“皇后你这是干什么?” 

 皇后说:“妾听古人有句话:‘主明臣直’,现在魏征能直言不阿,是由于陛下的圣明,能容臣下的缘故啊!有这样君明臣直的局面,乃是千载难逢,国家盛事,妾敢不贺吗?” 

 太宗听了皇后的话,幡然醒悟,转怒为喜。 

 夫妻也是朋友,正所谓“妻贤夫祸少”,长孙皇后及时地用委婉的方式劝谏了太宗,才让太宗没有犯下枉杀忠臣的罪名。 

 真正在乎你的人,才会直言不讳,真正爱你的人,才会希望你少走弯路,改正缺点,飞得更高! 

 陈毅元帅也有句诗:“难得是诤友,当面敢批评。” 

 敢当面批评你,对你苦口婆心,耐心相劝的人,千万不要用敌对冷漠的态度,寒了他们的心。 

 韩寒曾说过一段话:“一个人能走多远,要看他有谁同行;一个人有多优秀,要看他有谁指点;一个人有多成功,要看他与谁相伴。” 

 朋友对一个人的影响非常大,可以说,我们选择了和怎样的人在一起,就会拥有怎样的人生。 

 如果你选择那些总是甜言蜜语奉承你,即使看到你犯错也不会告诉你的人,那你只会在错误的道路上越走越远。 

 而那些敢于指出你的错误,直言你的不足之人,一定是最在乎你的,真心为你着想之人。 

 他们是你的良师益友。 

 俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。” 

 随着年岁的增长,我们更要用一颗成熟理智的心,面对那些赞美和批评的语言。 

 真正爱你的人,不会说很多甜言蜜语,但会把对你的爱藏在每个细节里。 

 傅亦瑶会根据每个人的性格,选择不同的方式。心思敏感的人,她就会委婉地提示对方;自尊心强的人,她就会默默地给对方演示一遍正确的处理方式;接受能力强的人,她会选择直接沟通;懂得自省的人,她甚至只会给对方一个眼神…… 

 正所谓“对症下药”,傅亦瑶觉得,这四个字,适合很多人、很多事。 

 不同人,不同事,有不同的处理办法。 

 这世界上,没有完全一样的两个人,也没有完全一样的解决办法,生搬硬套只会让自己“捉襟见肘”。 

 傅亦瑶不会把自己逼上绝路,也不会对别人“赶尽杀绝”,给别人留有一丝余地,就是给他希望,就是给他看清真相的机会。 

 人这一辈子,没有人不会犯错,但有些人,值得原谅,需要一个机会,渡人就是渡己。 

 《菜根谭》上有这么一段话:“宽人之恶者,化人之恶者也;激人之过者,甚人之过者也。” 

 意思就是说:宽恕别人的错误,就是帮助别人改正错误;用激烈的态度对待别人的错误,就是要让别人错上加错。 

 没有人愿意犯错误,但是人非圣贤又孰能无过呢?面对着一个犯了错误的人,你是愿意严加斥责,使他从此以后畏首畏尾呢?还是愿意通过帮助使他认识到错误并加以改正,从哪里跌倒再从哪里爬起来呢? 

 其实,犯了错误,最痛苦的是其自身,应该给其改正错误的机会。给予他再来一次的机会,常会收到一石三鸟的效果:一能使其感激你的宽厚仁慈;二能使其痛悔自己的过期;三能使其努力改正,以便将功补过。 

 而且,实践表明,重用有过错的人实际上就是对他的一种强大激励,可以使其一跃而起,创造出令人刮目相看的成绩。 

 同时,对于有过错的人才而言,他们最需要的就是获得重新证明其价值和展示其才华的机会,尤其是当他们因过错而受到别人的歧视冷落时,这种愿望就更为迫切。 

 只有第二次机会才有可能弥补先前犯下的过失。如果我们能宽容一点,给他再来一次的机会,鼓励他,而不是打击他,那么也许你真的可以看到奇迹。