反正不管到底是谁的问题，在小组长的心里面，全部都是周仪的责任。
周仪有些无奈，秦眉只能冲着她微笑一下以示安慰。
两个人麻溜的回到了工作的位置上，然后继续投入到工作当中。
这是小组长的声音响起:“办公室之间的竞争，不仅是要看到完成工作的量，甚至还有完成工作的时间。
我们公司一直以来的理念都是，希望员工能够保质保量且用最短的时间完成，所以才会有这个竞争的游戏。”
其实这也是在提醒她们，如果想要得到第一名的话，到底应该怎么做。
首先加班是不可取的，因为这会延长工作的时间，只会让排名更往后而已。
所以现在就只有一个唯一且有效的办法，那就是提前来到这里工作。
反正等到所有人都离开办公室以后，就会有专门的人把大家第二天的工作内容，放到每个人的位置上面。
只要提前来工作，就不怕没有事情可做。
小组长不能直白的让大家提前来工作，因为这不符合公司的管理制度。
但如果想要得到奖励的话，这是唯一的办法。
他只能通过这样的方式来提醒大家。
其实除了两位新人之外，其他的老人都知道这样的操作方法。
所以他这些话最重要的就是对秦眉跟周仪说的，尤其是周仪。
无论是上班还是中午吃饭的时间，周仪基本上都是踩着时间点回来。
如果她往后还是继续这样坚持下去的话，恐怕她们这个团队永远都没有得到第一名的机会了。
要真是如此的话，小组长就要慎重的考虑一下，是否能够上下面提出申请，把周仪换到其他的办公室里面。
但同一层楼里面，估计这样的事情也瞒不过其他人。
所以如果其他办公室的人知道周仪是什么情况的话，恐怕也不会接受这样的人做自己的同事。
一想到这里，小组长就觉得头疼的很。
他烦恼地看着正在认真工作的周仪，心里面期盼着这个人能够听懂自己的言外之意。
最好是能够赶紧进行改变！
要是实在不行的话……
坏人恐怕是没有机会了，他们这个办公室之前才有两个人离职，即使能够把她换出去，估计也没有其他的人愿意进来。
要是这个办公室里面永远都差一个人的话，那工作内容和进度就更不用提了。
小组长在心里面盘算着，到底有什么办法能够让周仪进行改变，而且还不能违背了他们的管理制度。
这件事情头疼的很，小组长只能无奈的看了一眼周仪。
自从办公室走了两个人以后，他就一直盼着赶紧能够把新人给送进来。
结果没想到，盼来盼去的新人竟然是这个模样，还不如不进来呢。
其实小组长也是一个特别摆烂的人，如果办公室里面的人数不够的话，其实就不会进入到竞争当中。
对于他来说，这至少也是一个理由。
可偏偏现在办公室里面的人数就是够了，主要是其中一个同事经常拖大家的后腿。
作为一个小组长，如果他不能保证自己这个办公室得到第一名，或者说一年算下来，从来就没有得到过第一名的话。