微信视频号最终是没熬得出头。

    短视频的业务自从海鲸科技利用大数据模型的技术优势，就已经完全垄断了这个行业。

    原本还有些蠢蠢欲动想法的几家集团或者资方，如今都彻底熄了心思。

    海鲸在短视频与直播领域的地位通过腾讯一次突如其来的碰撞后，彻底稳固。

    当下，张静是敲响了江皓办公室的门，随后走到他身前坐下。

    “是有什么新消息？”

    普通的消息张静都是告知的徐晴晴，由徐晴晴转告或递交。

    一般张静亲自过来，消息要么比较重要，要么就是不好放明面上说。

    “腾讯那边的消息，听说昨天刚刚裁员了近百号人。”

    江皓听闻眉头一挑，瞬间便有了猜测。

    “是他们视频号项目组的人？”

    …

    “嗯，整个视频号项目组裁了四十多人，还有许多员工听说是转到了其他组。”

    “还有些裁的是运营和市场还有宣传部的人手，应该也是跟微信视频号相关的业务负责人。”

    裁员的形式一出来，腾讯要么重新招兵买马，要么就是彻底对微信视频号进行摆烂。

    静待以后有了新的机会在重新推广。

    摩挲着昨日虞欣桐刚给他做的陶艺杯，江皓心中判断大概率是后者。

    海鲸科技这么大强度的激励计划都已经公布，除非腾讯真的铁了心或者赌气了，不然不会在这个时候继续投入全部资源。

    “有什么值得关注的人选么？”

    …

    “有两位市场部的人员，我有收到推荐，不过原先在腾讯职位不高，能力看推给我的信息倒是不错。”

    大集团之间的人事，尤其是高层的人事大都相同。

    其他行业不敢说，光单一的互联网行业，尤其是他们海鲸，腾讯，阿里几家，相互之间交流的还是比较密切的。

    就像这次裁员，明面上腾讯手段凌厉，裁了一大波人，算是缓解了马总项目不利的不爽。

    但实际这种大集团出来的人，只要能力突出的，腾讯集团的人事高层也会帮着推荐新工作。

    以前都是自己的得力干将，去了新单位万一有了新发展，对他们自己也是铺路的好事。

    张静这里收到推荐的两位，定然是腾讯人事高层暗地里打招呼的。

    高管毕竟不同于真正的老板，这种事就算老板想禁止也禁止不了。

    海鲸科技自己也一样，只不过是一直处于扩张阶段，很少裁员。

    真的裁了，也会有高管们默默替一些得力干将铺路。

    将心比心，江皓自己对此是能理解。

    “只要能力行就可以。”

    “你面试一下对方，最好招那种诚心来的，把我们海鲸当过渡或者跳板的话，就别招进来了。”

    江皓嘱咐了一句，其实这些以张静的能力都会有综合的考量。

    “江总，还有个事。”

    …

    “你说。”

    …

    “关于下个月全国互联网行业研讨会，原本是我去参加的，不过…”

    “不过主办方那边，想邀请您也一起去参加。”

    听着张静这话，江皓脸上不由的疑惑起来。