第403章 最合适的候选人(第2页)

 兴奋和期待的氛围弥漫在整个房间,仿佛注入了无限活力。

 李伟忽然停住了讨论的节奏,皱起眉头说道:“对了,何雨柱,我们刚刚忘了问你一个很重要的问题。”

 何雨柱好奇地朝李伟看过去,“有什么问题?”

 “尽管问吧。”

 王婷接着补充道:“我们想知道关于工资分配方面的情况。”

 “听说最近公司出台了一些新政策,比如提高英语能力能得到更高的待遇?”她脸上显露出一丝不满。

 何雨柱心中一动,明白了员工们的关切所在。

 “关于工资分配方面,请放心,我们公司一向注重公平公正。”

 “英语能力确实是提升自身价值和职业发展的关键因素之一,但并不代表其他方面不被重视。”

 “每个人都有机会通过努力获得相应回报。”他深情地望着每一个员工。

 然而,一些员工的不满仍然难以平息。

 “可是,我们并不全都擅长英语。”

 “难道我们在别的方面的努力就没有价值吗?”其中一个员工抱怨道。

 何雨柱感到内心有些犹豫。

 他明白年轻员工们对于待遇公平性的关注,但同时也了解公司内部对于发展国际合作所需英语能力的重要性。

 “你们说得没错,每个人都有自己的优势和潜力,而这正是我们团队成功所依赖的。”

 何雨柱暂时放下纠结,“我向公司出资五十万作为未来工资预备金,希望这样能为大家提供更好的发展机会。”

 这番话引起了一些员工的惊讶和欢呼。

 他们看着何雨柱那真诚而坚定的眼神,意识到这个科研器材店并不仅仅是个普通公司。

 它是个拥有真心、拥抱正义和奋斗精神的大家庭。

 “店长!”

 王婷热泪盈眶,“我从现在起,会更加努力学习英语!”

 “我想以实际行动证明自己!”

 其他员工们也纷纷表示支持和接受挑战。

 他们决定共同努力,把每一天都当做提升自己的机会。何雨柱略微松了一口气,他看到年轻员工们对他的提议充满兴趣和期待。

 知道自己的话已经打动了他们的内心,何雨柱继续说道:“除了根据英语能力来确定待遇,我们还将推出培训与晋升计划。”

 “对于每一个员工来说,不仅仅是靠英语能力来获得提升的机会,我们会针对每个人的潜力和优势进行全面考量。”

 员工们开始对这个培训计划提出了各种问题。

 其中一个年轻女孩抬起头,眼中闪烁着明亮的希望:“何总,我想请问一下,这个培训计划具体包括哪些内容?”

 何雨柱微笑着回答:“我们将组织各类讲座和研讨会,涵盖从技术进步到团队合作等方面的内容。”

 “同时,我们还会邀请一些领域内的专家和学者来为大家授课,借鉴他们丰富的经验和见解。”