陈清茶对于申晴的总结还是比较满意的，申晴不只是说说，人家是真的在这么做。
从评价的品牌到奢侈品，服务都是跟得上。
质量也都是没得挑，产品设计更是申晴的强项。
要知道说着容易，做起来可是很难的，对于领导者的精力也是很大的考验。
知行合一，也是难得。
接下来诸如汉必达和软件部的合作，还有其他部门的合作，都拿出来一一讨论。
共同出谋划策。
台下的祁同卫听的是相当的如痴如醉。
原来高层开会是这样的吗？他觉得有必要回去后改变一下原本严肃的会议氛围，尽量向总部看齐。
散会后，陈清茶叫住祁同卫。
祁同卫感觉那一刻，感受到了周围同事们羡慕的目光。
“中州的项目发展如何了。”
“自从您上次去过中州一趟之后，很多项目落地的速度都加快了不少。”
“嗯。”这件事并不出乎自己的预料。
“赵利呢，万里香进展如何。”
他还是忘不了那顿美食，可惜人家有姻缘傍身，女方还是京都有头有脸的企业，还是自家的合作伙伴，不能来京州，真是自己肠胃的可惜。
王大厨对不起了，他的胃已经是赵利的形状了。
祁同卫很是佩服，看看什么是大老板，这么点小事都记得一清二楚。
显然他误会了什么。
“万里香现在已经开业了，人流量相当不错，就是赵利已经不够用了，虽然每天的菜品都是固定的，但是已经快超出了他的承受范围了。”
这倒是可以预料，毕竟本身饭菜就不算贵，简简单单的享受适合价位的美食，多是一件美事啊。
“没有雇厨师吗？”
祁同卫脑袋摇的像拨浪鼓“没有，来面试的厨师，赵利一个都没用。”
陈清茶不由的提起兴趣了“这是为何啊，是工资不够，来的都是混子？”
“不是的，我都是按照您的理念进行定价拨款的，都是业内高薪水。”
这个锅祁同卫表示不背。
“那是为什么？”
“赵利每次都是很无奈地说这些都是经验丰富的老厨师，在做菜上都有自己的坚持和习惯，想要改变他们根深蒂固的思想简直比登天还难。”
陈清茶刚想反驳，就想到了王大厨，王大厨对于接受新菜倒是没什么问题，可若是要让他将传统口味改变一下，那简直比让他上刀山下火海还困难。
他犹豫了一下，似乎意识到赵利说得不无道理，老厨师们都有自己的坚持，每一个步骤、每一个招式都有其独特的讲究，一旦改变，就可能失去了那正宗的味道。
陈清茶摸着下巴提问“既然老人用不了为什么不用新人？”
赵利摇摇头，无奈地说：“我当时也是这么和他说的，提议去招一些新厨师，可他却认为新厨师在刀工、调味和控火等方面存在瑕疵，要培养起来会费时费力。”
陈清茶听完，心中也不由得涌起一丝无奈和惆怅，赵利的话也有道理，培养一个新厨师需要付出很多的时间和精力，而且也不能保证新厨师就一定能够达到老厨师的水平。