我们讲管理，很多时候大家都想到的是领导。
我们这个民族人人都想当领导。
古时说，万般皆下品 惟有读书高，读书是为了什么，不是服务老百姓，而是做官，就是人上人。
这也就是我们随便拿出一个都很牛，但凑一起就是一条虫。
三个和尚没水吃的问题。
因为谁都不服谁。
唯一服的就是拳头，权力。
这些有暴力做背书的途径。
说白了就是不信任，其实就是法制不完善，没有保障。
说出来的话可以变，签了的合同可以撕毁，可以不认账。
也就是没有诚信。
天下能人很多，但凑不到一起，也就是非物质文化遗产很多，都是民间能人。但组不成一个像样的企业。
为什么说在大学里参加体育运动，找工作时比较容易，或者到了单位比较能干。
实际这和身体素质无关。
而是体育有个很重要的东西，特别是正规训练比赛。
就是服从，妥协。
篮球队长要服从教练的，要妥协队员，不能说队员太差，把队员都换了。这就是企业领导经常犯的错误。
手下太差，统统换了，其实不现实，教练的想法就是这个队长脑子有病，干脆把他换了。
因为企业和球队一样，不可能都是厉害的，再说厉害的人都去500强了，难道我们的企业就不干了吗？
其实500强更清楚，每个人的梦想都不一样，没必要要求过高，过于统一，否则只会一样，那企业也完蛋了。企业需要各种技能的人，所以管理者就要学会妥协，服从。
管理者既要服从上级的安排，又要服从下属的诉求，就是各尽其责，发挥个人能力和差异性。